目前，90后员工已成为企业的一大群体，总是有很多领导认为这些90后员工很难控制，但小编却不这么认为。90后员工之所以如此厌恶奉承领导的原因是：

01、90后员工更喜欢人性化管理。

为什么很多人喜欢讨好领导?因为在过去的铁饭碗时代，与领导人的关系在很大程度上可以决定一个人的价值。后来，这成了一种习惯。在一个老基因相对顽固的企业里，新人必须适应这样的环境，才能形成一种奇怪的默契。

但时代发展到今天，一个人工作场所的价值与奉承领导者无关。在几乎所有拥有新基因的公司里，它都消失了。

比如说，字节跳动张一鸣告诉员工不要叫他们老板、总经理、领导。每个人都平等地称呼他们，一起工作，气氛很舒服。

由于从小生活环境的变化，90后员工个性强烈，不喜欢上下级之间的压迫感。他们更喜欢人性化管理，把每一个领导者都当作一个活生生的个体，而不是等级制度的象征。在工作中，除了金钱回报，灵活的办公环境和舒适的环境也是他们关心的因素。

02、平等关系更有利于“共建”。

90后员工敢于表达自己的观点，他们并不是什么都不愿意坚持。因此，在一个年轻的团队中，人们往往敢于表达自己的意见，团队智慧会起到更好的作用。

一位90后工程师曾告诉老王，他以为自己在为自己工作，职位分高低，但个性不分高低。如果他遇到一个摆架子的领导，他只会翻白眼。

不奉承不代表不尊重。因为尊重的前提是平等。作为利益共同体，员工和领导者只有建立平等的对话，才能取得更好的效果。

03、90后在个性化的集体中成长，这是时代的基因。

每个时代的年轻人都不一样。90后多元化的价值。

他们在个体集体中成长，有着不同的审美、不同的喜好、不同的选择。所以他们不喜欢唱圣歌，画大饼，也不喜欢被权力压迫。

专业人士包女士曾告诉老王，他们公司出现了一个奇怪的现象，明明该下班了，但没人愿意先收拾行李离开。因为领导者总是在观察谁是第一个下班离开的人。在领导看来，工作应该忘记吃饭和睡觉，他怎么能一下班就走。

大家都觉得很不舒服，但没人敢违反规定。随着时间的推移，领导每次都是观察了下然后走出去第一个打卡离开，然后大家才敢陆续离开。

直到公司招聘了一群90后，他们来到公司，显然不习惯领导。因此他们只要时间到了，拿起你的包就走。领导人看到脸色阴沉，在会上绕圈子试探他们，但他们不这么认为，“怎么了?我们不是遵守规则了吗?”

在是否取悦领导的问题上，90后也有他们自己的见解。

在制度和规章的范围内，每个人在工作场所都应该是正直的。企业在面对这样的员工时，不妨多想想“拍马屁”的事是不是在浪费双方宝贵的时间?

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我认为，奉承领导不等于展示自己的能力。奉承领导是人格的不平等，是跪舔的意思，表现出自强是自信和高情商的表现，小编建议不要讨好领导，多出成绩。

现实中，一些管理者在管理90后这一代时会感到沮丧，好像过去的成功经验突然失效了。但事实上，90后非常擅长管理，只要价值得到肯定，个性得到尊重，至于奉承领导，实在是浪费时间。做更有价值的事更好。

【学习职场沟通，去豆瓜训练】