首先，我先来讲一下，我们为什么要学习当众讲话，在回答这个问题之前，我先要大家考虑一下，什么情况下才会要求你当众讲话呢?

　　比如，最常见的工作汇报，开周工作会议或者开月度、季度、年度工作会议的时候，需要你在大家面前把自己这一周、一月、一季度、一年的工作情况包括成绩、问题等等。我们会发现一个问题，感觉自己整天忙忙碌碌好像有很多事情忙不完，但是汇报的时候总觉得没东西可讲，成绩讲不出来，问题讲不深刻，让大家觉得自己好像什么事也没干，什么事都没有干好，而有些同事，平时也没看怎么忙活，但是开会的时候总能说的头头是道，井井有条，而这些人却往往是公司培养的对象或者很快做了领导。为什么，你百思不得其解。因为当众讲话本身就是能力的体现，能把事情讲清楚，会分析问题，寻得结果，找到方法，这一切过程都是思维能力的体现，而内在的这些都是通过外在的表达来实现的。所以，单位工作不仅仅只是做事情，更要会思考，会表达。

　　还有一些知识分享，其实就类似培训。你在某个方面是“专家”，需要你把你知道的这些知识讲给大家听，当你要准备的时候，你会发现无从下手，当你很努力地把ppt做好后，在讲课的那天，你发现自己站在上面非常紧张，开头都讲不好，一讲不好就越来越紧张，结果只能是照着ppt来读了，培训完之后，首先是自己不满意，其次是这个“专家”的形象受到同事领导的质疑，给自己带来很大的压力。所以并不是你心里知道，就能分享出来，也不是你把ppt做好就能讲好。当众讲课、讲知识其实没那么简单。

　　还有需要你来讲方案、讲设计稿等。方案做好了，你认为这次一定会得到领导或者客户的认可，但是当你即将要开讲的时候，你会发现你好像非常的紧张，自己根本无法控制，站在上面看到下面的领导、客户等大脑一下子就空白了，想好的开场词突然就忘记了，甚至把问好都忘记了，本来准备好的三十分钟内容，你会发现你说的特别快，不到一半时间就匆匆收场，结果客户没有拿下来，领导对你也很不满意，而你对自己也不满意。

　　其实，我们发现当需要一个人需要出来当众发言的时候，这个人一定是在工作中有能力的人，是被领导赏识，同事认可的人。

　　你当众讲话，更多的是要求你来传授知识、需要你来鼓舞士气，需要你来安排工作，需要你来分析问题，需要你来讲出自己的解决方法，需要把自己的方案讲给客户，需要你的演讲让大家看到希望……总之，是领导需要你，是单位需要你。

　　因为需要你，你才是那个很重要的人，但是这么被认可，这么备受信任，怎么可以在需要你表现的时候，你却表现得差劲呢?

　　其实，上台就忘词，声音出不来，大脑一片混乱，身体发抖，想了很多说了很少，讲话断断续续想到哪说到哪，不敢脱稿等等，这些上台后表现出来的现象都是因为你紧张了。

　　豆瓜训练的资深讲师给大家温馨提醒：我们很多人都认为，我们演讲的时候最充分的准备就是写出一字一句的演讲稿，其实，一旦我们写出一字一句的演讲稿，我们的发言就来自于演讲稿，来自于我们的记忆，忘掉一个字，一个词，还会紧张，卡壳，头脑一片空白，如果你没有准备一词一句的演讲稿，我们抓什么说什么，就没有东西可卡，而且如果你写了演讲稿，就把你的内容状态限制死了，很难有出色的精彩的表现，有经验的演讲者，一看一听就知道你这是在背诵演讲稿。

　　【学习演讲口才，去豆瓜训练】